"

✅领头羊计划✅国际品牌综合娱乐公司,领头羊计划,多款热门游戏集于一体,领头羊计划,实力信誉,优质服务,欢迎您前来体验!

  • "
    1
    您的位置 领头羊计划 > 拓展文库

    2010的主流体验扩展培训

    发布人:拓展训练   发表时间:2010-11-25


          所谓体验式培训,就是通过个人在活动中的充分参与领头羊计划,来获得个人的体验领头羊计划领头羊计划,然后在培训师指导下领头羊计划,团队成员共同交流领头羊计划领头羊计划,分享个人体验领头羊计划,提升认识的培训方式领头羊计划×焱费蚣苹焱费蚣苹或者说领头羊计划,凡是以活动开始的领头羊计划,先行后知的领头羊计划领头羊计划,都可以算是“体验式培训”领头羊计划领头羊计划。体验式培训与传统的教育模式最根本的区别领头羊计划领头羊计划,是前者以学员为中心(以学为主)领头羊计划,而后者以教师为中心(以教为主)。“教”不一定导致学领头羊计划,更不一定产生“会”领头羊计划领头羊计划。

    挑战自我领头羊计划,融炼团队

         体验式培训形式广泛领头羊计划,比较流行的主要有户外体验式培训、沙盘模拟领头羊计划、行动式学习、教练目前,国内对户外体验式培训的认知主要是拓展训练领头羊计划、魔鬼训练等领头羊计划。比如,北京拓展训练学校就是一家以“挑战自我领头羊计划、熔炼团队”为目的的户外体验式培训机构领头羊计划。但国际上户外体验式培训的形式更加丰富多彩领头羊计划。比如鱼市,让学员置身鱼市领头羊计划,从中体验学习销售领头羊计划领头羊计划、沟通等经营行为领头羊计划领头羊计划领头羊计划;褂懈雒拦税哑鞴躺杓屏艘桓隹纬塘焱费蚣苹领头羊计划,写了一本书领头羊计划。再比如领头羊计划领头羊计划领头羊计划,让不懂音乐的人组成交响乐团领头羊计划领头羊计划。在某种程度上讲领头羊计划,这种类型的体验式培训是一种“成人寓言”。达到的目的主要是态度领头羊计划、人生观及团队精神等方面的提升领头羊计划。

           培训咨询专家朱力曾多次问培训学员:“损益表中为什么要有Contribution项目领头羊计划领头羊计划,它代表什么生意含义领头羊计划?”这些学员都是资深的企业经理,其中不乏MBA或经济学硕士领头羊计划领头羊计划,但他们的答案通常是:“Contrubution就是毛利嘛领头羊计划!”或者“Contrubution等于销售收入减去售出商品成本领头羊计划。”朱力说领头羊计划,每次听到这样的答案他都为传统商学院的教育感到悲哀领头羊计划领头羊计划。这些人“学”到东西了吗领头羊计划?没有领头羊计划领头羊计划。

        他们只是知道了一个生意上的术语领头羊计划,以及这个术语相对一系列其他术语的含义领头羊计划;或者知道了损益表上的一个指标是怎么算出来的,却不知道为什么企业需要关心这个指标;以及当这个指标摆在面前时领头羊计划,自己应该采取什么行动领头羊计划。这是典型的知其然而不知其所以然,更不用说实用了领头羊计划领头羊计划。 凡是以活动开始的领头羊计划,先行后知的,都可以算是体验式培训 21世纪是知识经济的世纪领头羊计划,不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新领头羊计划,我们必须开发更有效的学习手段,增强个人和组织的学习能力领头羊计划领头羊计划。针对传统教育模式的弊病领头羊计划,尤其针对企业培训这个特殊的教育市场领头羊计划,体验式培训应运而生,方兴未艾领头羊计划。


         “学习”是为导致某些预期结果而特别为学员设计领头羊计划,并使学员经历的心智过程。“教”是旨在通过提供信息、练习、游戏领头羊计划、作业等方式领头羊计划,为学员创造适合学习的外部条件和环境。正如伽利略所说:“你无法教别人任何东西领头羊计划,你只能帮助别人发现一些东西领头羊计划。”教的作用是产生学习。“会”是指学员经过学习领头羊计划领头羊计划,在现实环境中能够应用学到的知识和技能领头羊计划,或者学员的行为发生了改变。

          要使培训有成效领头羊计划,培训的主体必须是学员而非培训师领头羊计划领头羊计划。在培训过程中,学员应该在培训师引导下进行“学习”领头羊计划,而不是被“教”领头羊计划领头羊计划领头羊计划领头羊计划。因此,培训的挑战在于培训师和培训课程在多大程度上能够使学员运用自己的头脑去“学习”,挑战自己的头脑领头羊计划,形成自己的结论领头羊计划领头羊计划领头羊计划,并且最终运用到现实环境中去领头羊计划。

          首先领头羊计划,学员要对某个培训项目有兴趣领头羊计划;其次领头羊计划,培训的形式要出其不意,激发学员的好奇心领头羊计划,主动学习领头羊计划。培训师始终处于十分低调的位置上,学员何时需要某个信息或知识领头羊计划领头羊计划领头羊计划领头羊计划,他就在这个时候提供这个信息或知识。学员自己消化信息、讨论分享,对比已有的知识,寻找答案领头羊计划领头羊计划领头羊计划。最后领头羊计划,去尝试他们自己的办法。成功吗领头羊计划?为什么?不成功领头羊计划?又是为什么领头羊计划?通过充分的切身体验领头羊计划领头羊计划,学员才会掌握学习的知识和技能领头羊计划,行为发生改变。
     

         沙盘模拟是另一种风靡全球的体验式学习方式。如本刊曾经介绍的《探戈(Tango)》就是一个通过沙盘模拟传授知识管理和无形资产经营的培训项目领头羊计划领头羊计划。瑞典教育专家Klas Mellander开发的经营模拟训练项目《决战商场(Decision Base)》也是采用沙盘模拟方式领头羊计划领头羊计划。在该训练中领头羊计划,24位学员被分配在6个相互竞争的模拟公司里领头羊计划,分别担任公司的营销和销售经理领头羊计划领头羊计划、生产和研发经理领头羊计划、财务经理领头羊计划、市场情报经理(其中一人兼总经理)领头羊计划。

         根据市场需求预测和竞争对手的动向,决定模拟公司的产品、市场领头羊计划领头羊计划、销售领头羊计划、融资领头羊计划、生产方面的长、中领头羊计划领头羊计划、短期策略领头羊计划。然后,一年一年“经营公司”领头羊计划,每一年末用会计报表结算经营结果。分析经营结果领头羊计划,制定改进方案,继续经营下一年。在此过程中领头羊计划,学员的求知欲被激发起来了,进入到了最愿意吸收信息的学习状态领头羊计划领头羊计划领头羊计划。通过培训师的指导领头羊计划领头羊计划,他们自己学会了如何分析外部环境、如何分析市场和产品领头羊计划、如何提高内部效率领头羊计划、如何核算成本……目前,深圳竞越领头羊计划领头羊计划、北京东方诚信等公司都引进了类似的培训项目领头羊计划领头羊计划领头羊计划领头羊计划。

         “行为学习法(Action-Learning)”是另一种应用广泛的体验式培训方式。该方式最早由剑桥学子提出领头羊计划领头羊计划,最先被英国石油公司采用领头羊计划。而从这种培训方式中获益最多的当推GE领头羊计划×焱费蚣苹克里斯廷企业顾问公司总经理王玉说,行为学习法适合错综复杂的企业实际问题,一般为企业内训所采用领头羊计划领头羊计划。如GE旨在培养领导能力的课程有三项:为最具潜力的高级经理开设的高级管理开发课程(EDC)领头羊计划;为中层经理开设的企业管理课程(BMC)领头羊计划领头羊计划领头羊计划;以及为初级管理人员开设的管理开发课程(MDC)领头羊计划领头羊计划。

         在BMC和EDC中,“行为学习”概念是贯穿始终的核心教学方式,该方式要求面对真实的企业管理问题进行探讨和学习领头羊计划,如公司在执行某些计划或政策方面的进展情况,质量管理或全球化等领头羊计划。这两类课程都是3周时间领头羊计划领头羊计划领头羊计划领头羊计划,课程的进度精心安排领头羊计划,以使每个班都能及时参加每季度一次的公司高级管理委员会(CEC)领头羊计划领头羊计划领头羊计划,学员们在这个会议上要用两个小时的时间汇报学习成果并提出自己的建议领头羊计划领头羊计划。GE的35位高级领导都要出席该会议。学员的很多建议被采纳并迅速实施推广开来领头羊计划。往往一个培训班所产生的价值就是无可估量的领头羊计划。
     


          简而言之领头羊计划,教练主要着眼于激发学员的潜能领头羊计划,它是一种态度训练(Attitude training)领头羊计划,而不是知识训练(Knowledge training)或技巧训练(Skill training)领头羊计划领头羊计划。教练不是帮学员解决具体问题领头羊计划,而是利用教练技术反映学员的心态领头羊计划,提供一面镜子,使学员洞悉自己领头羊计划领头羊计划,从而理清自己的状态和情绪领头羊计划。教练会对学员表现的有效性给予直接的回应,使学员及时调整心态领头羊计划领头羊计划领头羊计划,认清目标,以最佳状态去创造成果领头羊计划领头羊计划。以谈话沟通的形式促成学员主动改变心态,是教练技术的基本方式领头羊计划领头羊计划。

          近10年来,教练技术已成为欧美企业家提高生产力的秘密武器领头羊计划领头羊计划领头羊计划,受到众多企业的青睐。如IBM、宝洁、爱立信等企业都在内部推行教练文化领头羊计划领头羊计划。目前在中国提供教练课程的机构领头羊计划,有亚太管理培训中心(AMA中国)领头羊计划、I will not complain中国公司等领头羊计划。

          中国古代哲人曾说过:我听领头羊计划,我忘记领头羊计划;我看,我记得领头羊计划领头羊计划;我做领头羊计划领头羊计划,我学到;我教领头羊计划,我掌握。东西方哲人又说:实践出真知。然而领头羊计划,近千年来,人类忘记了先贤的来自体验的忠告领头羊计划,违背人类的学习规律,致使学习成为人类的负担领头羊计划领头羊计划。随着体验式培训(从学员的角度来!讲领头羊计划,就是体验式学习)这种教学相长的教育模式的复苏领头羊计划领头羊计划领头羊计划领头羊计划,我们将重新体会到——学习是一种莫大的乐趣领头羊计划!

          教练(Coaching)源于体育。顶尖的网球手领头羊计划领头羊计划领头羊计划、高尔夫球手和其他竞技项目的运动员都有教练领头羊计划。教练帮助他们提高技能领头羊计划、磨砺技术领头羊计划领头羊计划、制定重大赛事的行动战略领头羊计划领头羊计划。后来领头羊计划,coaching作为一种管理技术从体育领域应用到企业管理领域,企业教练也就应运而生领头羊计划。
     
          美国职业与个人教练协会(PPCA)把教练行为定义为一种动态关系领头羊计划,它意在从客户自身的角度和目的出发领头羊计划,由专人教授他们采取行动的步骤和实现目标的方法领头羊计划领头羊计划领头羊计划,做这种指导的人就是教练(coaches)领头羊计划。
     


    相关标签:

    更多内容
    主题课程 军事拓展课程 学生拓展课程 内训课程 领头羊计划